廣州市人才入戶政策一直以來備受關注，尤其是最近幾年的政策變化更加引人矚目。作為廣州市政府促進人才發展的重要手段之一，人才入戶政策不僅涉及到個人的生活、工作和發展，更直接關系到廣州市未來的發展。本文將對廣州市積分入戶新政和舊政進行對比分析，并討論如何提高積分入戶成功率。

首先，對于廣州市積分入戶新政和舊政的對比分析，我們可以發現，新政相較于舊政在三個方面進行了調整。首先是入戶人才年齡條件的放寬，不論是本科、碩士、博士學歷，還是具有中級、高級職稱的專業技術人才，年齡都進行了相應的放寬。其次，入戶門檻進一步降低，比如“雙一流”高校本科學歷人員入戶社保條件降低以及應屆生入戶辦理流程的簡化。最后，積分入戶分值的提高，從100分到150分，也提升了入戶成功的難度。

接下來就是如何提高積分入戶成功率的問題了。首先，要提高自身的文化素養和職業素質，積極參加各種培訓和學習，不斷提升自己在所從事行業的競爭力。其次，加強社交能力，盡可能擴大人脈，積極發展人際關系，在工作和業余時間建立起合適的人脈網絡。再次，要注重提高自身的綜合素質，比如領導力、管理能力、語言溝通等各方面的綜合素質。最后，要做好申報準備工作，盡可能準確地填寫各項資料，確保符合入戶條件并詳實準確地提供所需證明材料。

總之，廣州市積分入戶新政和舊政的對比分析，以及如何提高積分入戶成功率，都需要我們認真思考和不斷實踐提升。只有這樣，才能進一步發揮人才在廣州市經濟社會發展中的作用，使廣州成為更具吸引力和競爭力的城市。