廣州入戶政策在2023年有了新的調(diào)整和變動(dòng)，為適應(yīng)城市發(fā)展和吸引更多優(yōu)秀人才落戶，放寬了年齡、降低了門檻，同時(shí)也推出了積分入戶、學(xué)歷入戶、職稱入戶和技能入戶等多種途徑，為不同類型的人才提供入戶機(jī)會(huì)。在過去的政策中，省屬單位不能入戶廣州，但新政策并未涉及這個(gè)問題，我們不妨思考一下這個(gè)問題的原因及解決方法。

可能的原因之一是省屬單位人員數(shù)量龐大，一旦全部落戶廣州會(huì)對(duì)城市的承載能力帶來很大的壓力。此外，省屬單位在其他地方也有重要的工作職責(zé)，一旦全部轉(zhuǎn)移可能會(huì)影響其他地方的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，省屬單位一般在政府機(jī)關(guān)等部門工作，不屬于廣州人才引進(jìn)的重點(diǎn)范疇，與廣州發(fā)展的戰(zhàn)略性需求不完全契合。

解決這個(gè)問題的方法可以有很多種。一種方法是對(duì)省屬單位人員的年齡、學(xué)歷、職稱等條件做出明確的規(guī)定，并根據(jù)廣州城市發(fā)展的需求進(jìn)行評(píng)估，開設(shè)特殊通道，讓具有特殊條件的省屬單位人員落戶廣州。另一種方法是將部分省屬單位逐步轉(zhuǎn)移至廣州，根據(jù)城市發(fā)展需求分配單位，形成分散的分支機(jī)構(gòu)，減輕廣州市區(qū)的壓力。同時(shí)，可以通過重視科研經(jīng)費(fèi)投入和優(yōu)化待遇等方式，吸引更多的人才來到廣州，以實(shí)現(xiàn)城市的可持續(xù)發(fā)展。

總的來說，問題的解決需要政策制定者和社會(huì)各方面共同努力，要綜合考慮城市承載能力和人才需求，制定更為合理的政策，為廣州的發(fā)展和人才引進(jìn)提供更好的保障。