廣州公司入戶離職補償標準是由政策規定，其中包括《廣東省勞動合同法》，《廣東省職工安置條例》等法律法規的規定。

根據《廣東省勞動合同法》及其實施細則的規定，廣州公司應為離開公司的員工提供一定的補償。

首先，員工應根據其服務年限收到一定比例的離職補償金。具體比例如下：

服務年限不足1年，不予支付離職補償金；

服務年限在1年以上不滿3年的，支付其月工資的1倍；

服務年限在3年以上不滿10年的，支付其月工資的2倍；

服務年限在10年以上的，支付其月工資的3倍。

此外，對于符合條件的員工，公司也需要提供一定的社會保險及其他福利方案作為補償。

需要注意的是，以上規定適用于離職員工中的正常工作人員，不適用于因違反勞動法規而被解除勞動合同的員工。同時，根據當地政策的不同，上述規定在具體執行時可能會有所不同。

綜上所述，廣州公司入戶離職補償標準不僅受限于法律法規的規定，還可能受到地方政策規定的影響。在未來，隨著政策的變化，這些規定也可能會有所調整。因此，任何公司和員工都應該密切關注最新政策和法規的變化，以避免不必要的糾紛和損失。